El oficialismo presentó formalmente el proyecto de ley con el que se pretende gradualmente “convertir los planes sociales en trabajo genuino y de calidad”. La iniciativa del Frente de Todos vincula pymes con organizaciones sociales y prevé que el subsidio se transforme en un ingreso formal y de acceso a obra social, aporte jubilatorio y ART a quien lo perciba.

El proyecto del Programa de Generación y Fortalecimiento del Empleo “Un puente al Empleo” entró este jueves al Congreso, por Mesa de Entrada, y este viernes fue presentado públicamente por el presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa.

Se trata de una iniciativa que “permite a las pymes, Provincias, Municipios y organizaciones sociales tomar al plan como parte del salario y que el trabajador tenga acceso a la obra social, aporte jubilatorio y su seguro (ART)”, sintetizó Massa.

Estos son los puntos clave del proyecto: 

- Podrán acceder al programa los trabajadores y las trabajadoras de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.

Podrán mantener por 12 meses el plan social como complemento al salario.

- Accederán a la obra social y ART.

- Tendrán la posibilidad de capacitarse y completar cursos de formación de oficios en el marco de “Un Puente al Empleo”.

Por su parte, el proyecto propone una serie de alivios para los pequeños y medianos empresarios: 

- Reducción de hasta el 100 por ciento de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales.

- Un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias.

Por otro lado, el proyecto de Massa propone un esquema para que las PYMES puedan formalizar a trabajadores que ya tenían en su plantilla pero de modo ilegal. La ambiciosa iniciativa establece para las PYMES: 

- Queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales.

- Subsanar la baja del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal).

- Condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularice.

- Que el Estado compute los aportes no ingresados por hasta 70 meses.

Cuáles son los requisitos para la mini pymes:

- No reducir su nómina laboral.

- No tener ningún trabajador no registrado.

- No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales. Para este último caso tendrán la posibilidad de regularizar su situación.

- No podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.